Collegevergadering PUBLICATIE

De nieuwe cao loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2025. De afspraken uit het akkoord zien onder andere op salaris, IKB, toelagen, verlof, vitaliteit/RVU, arbeidsmarkt, echte banen en sociale zekerheid. Het gaat om een loonstijging van 4,75% op het loon vanaf 1 januari 2024 en nog eens 1,25% vanaf 1 oktober 2024. De opzegtermijn voor medewerkers wordt verlengd naar twee maanden, zodat de werkgever meer tijd heeft om op zoek te gaan naar vervanging.
Tenslotte is nog van belang te vermelden dat partijen zijn overeengekomen vanaf 2028 geen gebruik meer te maken van payrollcontracten, maar een arbeidsovereenkomst bij de gemeente de norm te laten zijn. Voor Waalwijk heeft dit veel impact omdat wij tot op heden gebruik maken van payrollcontracten medewerkers die op tijdelijke formatie voor ons werken. Dit doen we vooral om de risico's te minimaliseren (ziekte en ww).
Een volledig inzicht in de afspraken is te vinden in de bijlagen.

Zoals benoemd in de mandaatregeling van de gemeente Waalwijk, dient het college de prestatieafspraken die gekoppeld zijn aan een budgetsubsidie vast te stellen. In dit voorstel zijn de afspraken met een aantal subsidieontvangers gebundeld. Tevens zijn er enkele afwijkende subsidiebeschikkingen genoemd.

De VNG, Cedris en FNV Overheid en CNV Overheid hebben op 10 november 2023 een onderhandelingsresultaat bereikt over het tussentijds openbreken van de cao’s Sociale Werkvoorziening (SW) en Aan de slag, én over het verlengen van de Cao Aan de slag met één jaar. Gemeenten kunnen via een ledenraadpleging aangeven of wel of niet instemmen met het onderhandelingsresultaat.
In 2021 zijn de cao’s SW (t/m 31 december 2025) en Aan de slag (t/m 31 december 2023) gesloten. Sinds het voorjaar van 2022 is de inflatie enorm opgelopen en zijn meer werknemers in de problemen gekomen. Ondanks dat het wettelijk minimum loon (WML) als aanvaardbaar minimum is vastgesteld ervaren werknemers onder beide cao’s de prijsstijgingen en inflatie heftiger dan werknemers die ver boven het minimum verdienen. Ook kunnen veel werknemers, vanwege hun psychische en/of lichamelijke klachten, niet fulltime werken.
Omdat er tot op heden geen extra middelen beschikbaar zijn gesteld om de extra kosten van de nieuwe cao-afspraken op te vangen, stelt de VNG voor de kosten te financieren uit de gemeentelijke begroting. VNG blijft er bij het Kabinet op aandringen om de verantwoordelijkheid voor deze groep werknemers alsnog op te pakken en gemeenten te compenseren.
CAO SW (medewerkers die vallen onder de Wet sociale werkvoorziening):
- Loon-prijsontwikkeling (LPO) naar voren halen van 1-12-2024 naar 1-10-2023: dit kost gemeenten geld voor de periode oktober 2023 t/m december 2023;
- Stijging wettelijk minimum uurloon per 1 januari 2024. Dit kost ongeveer €1.500,- per medewerker per jaar;
- Een bedrag van €50,- boven op het schaalbedrag voor medewerkers boven het WML. Dit kost inclusief vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en werkgeverslasten ongeveer €690,- euro per werknemer die het betreft;
- Verhogen tegemoetkoming woon – werkverkeer van € 0,10 naar € 0,21 per kilometer voor medewerkers die verder weg wonen dan zes kilometer. Dit betekent een kostenverhoging van ongeveer €450,- per werknemer per jaar;
- alle werknemers die op 1 december in dienst zijn, een eenmalige uitkering van €75,- bruto naar rato van het dienstverband toe te kennen voor gemaakte reiskosten in 2023.
CAO Aan de slag (medewerkers die vallen onder de Participatiewet):
- Per 1 oktober 2023 worden de schaalbedragen gerelateerd aan het geldende wettelijk minimumloon van 1 juli 2023 (€ 1.995);
- Voor alle werknemers die nu recht hebben op een tegemoetkoming woon – werkverkeer wordt de vergoeding vanaf 1 januari 2024 verhoogd van € 0,10 naar € 0,21 per kilometer;
- Medewerkers die op 1 december 2023 in dienst zijn hebben recht op een eenmalige uitkering van €575,- bruto, naar rato van het dienstverband.
Anders dan bij de Cao SW kent de Cao Aan de slag geen aanvullende financiële middelen om jaarlijks afspraken te maken over salarisverhogingen. Ondanks het gezamenlijk verzoek van cao-partijen heeft het Kabinet hier geen gehoor aan gegeven. Wel is in het kader van de toekomst van sociale werkbedrijven en het inhalen van de achterstanden van beschutte werkplekken voor 2024 €63,4 miljoen, incidenteel, toegezegd aan gemeenten. De verschillende VNG-commissies hebben afgesproken dat een deel van dat bedrag kan worden ingezet voor de Cao Aan de slag. Echter net als voor de Cao SW is ook voor de Cao Aan de slag structureel extra geld nodig.

De afgelopen periode zijn door de stuurgroep REKS en de Coöperatie aanvullende afspraken gemaakt over de rol van de LEC’s in de fase van ontwikkeling en realisatie van de energiehubs die binnen de REKS regio Hart van Brabant worden ontwikkeld. De resultaten van dit overleg zijn in de vorm van een memo vastgelegd. Deze dient als allonge (aanvulling) op de al gesloten raamovereenkomst vast te worden gesteld.

Door de overstap van bouwbesluit naar omgevingswet zijn de eisen voor, onder andere, zwemwater gewijzigd. De zwembadinstallatie van zwembad Zidewinde is verouderd en voldoet niet meer aan deze eisen.
Om te zorgen dat het zwembad weer voldoet aan de eisen van de huidige tijd (omgevingswet e.a.) vragen we een voorbereidingskrediet ter beschikking te stellen om te bepalen welke aanpassingen noodzakelijk zijn en de aanbestedingsstukken daarvoor op te stellen.
Voor de uitvoering van deze aanpassingen zal ter zijner tijd een separaat voorstel volgen.

Sinds de Woningwet 2015 maken corporaties, gemeenten en huurdersorganisaties jaarlijks prestatieafspraken. Sinds 2021 maken de drie gemeenten waar Casade werkzaam is samen met de woningcorporatie en de vier lokale huurdersbelangenorganisaties gezamenlijk prestatieafspraken. De prestatieafspraken volgen een vast stramien en gaan over:
- betaalbaarheid en beschikbaarheid voor de doelgroep;
- huisvesting van urgente doelgroepen, wonen met zorg en seniorenhuisvesting;
- nieuwbouw, verkoop, liberaliseren van huurwoningen, investeringen in de vrije sector en koop;
- duurzaamheid, energiezuinigheid en kwaliteit;
- leefbaarheid.
De prestatieafspraken zijn in principe meerjarig, wel worden ze elk jaar geactualiseerd. De afspraken die nu ter besluitvorming voorliggen, gelden voor de periode 2024 - 2028.

Ontwikkelaar PPO is bezig met de herontwikkeling van het ETZ-terrein aan de Kasteellaan 2 te Waalwijk. Er is overeenstemming over een stedenbouwkundig plan wat voorziet in een regionaal medisch centrum (ETZ (polikliniek en dialyse), huisartsenpost (inclusief spoedpost) en Mijzo (revalidatiezorg)) van circa 5000 m2 en maximaal 260 woningen met mogelijk een ondersteunende horecavoorziening en/of dienstverlening.
Het voorontwerp-bestemmingsplan “Waalwijk, ETZ-terrein” heeft in het kader van de inspraak met ingang van 17 augustus 2023 gedurende zes weken ter inzage gelegen. Er zijn geen reacties ontvangen.

Bij de vaststelling van het Mobiliteitsplan 2030 op 9 maart 2023 heeft de gemeenteraad ook een motie aangenomen waarin het college wordt opgeroepen zich in te zetten voor een directe busverbinding tussen Waalwijk en Tilburg. Met deze raadsinformatiebrief wordt de gemeenteraad geïnformeerd over de ontwikkelingen die spelen ten aanzien van de busverbinding met Tilburg.

Op 23 november 2023 heeft de gemeenteraad de verordening maatschappelijke ondersteuning 2024 vastgesteld. In deze verordening was nog geen bijlage met een pgb-tarieventabel opgenomen, omdat de tarieven nog niet bekend waren. De tarieventabel is een logische uitwerking van de pgb wijzigingen die in het raadsvoorstel van 23 november 2023 zijn beschreven en aangenomen.

Bijgaand de uitnodigingen ter bespreking in de collegevergadering van 5 december 2023.