Collegevergadering PUBLICATIE

Het college stelt de gewijzigde gemeenschappelijke regeling Regio Hart van Brabant 2024 definitief vast. Deze wijziging is noodzakelijk om de wijzigingen die bij Midpoint Brabant hebben plaatsgevonden goed te verwerken in de regeling.

Vve Janspoort heeft gereageerd op de op 30 augustus 2024 verstuurde reactie van het College op het bezwaar van de Vve Janspoort (d.d. 1 mei 2024) inzake de verplaatsing van de bibliotheek. Voorliggend voorstel betreft de reactie van het college op deze nieuwe brief van de Vve.

De ledenraadpleging over de concept arbeidsvoorwaardennota voor de Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2026 bespreekt de inzet van werkgevers (VNG en WSGO) voor de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden. De meest relevante ontwikkelingen op een rij:

• Doelen van de cao: De cao richt zich op effectieve inzet van publieke middelen, marktconforme arbeidsvoorwaarden, eenheid naar buiten toe, en diversiteit en inclusie.
• Modernisering arbeidsvoorwaarden: Er wordt voorgesteld om de cao inclusiever te maken door onder andere gendertransitieverlof, uitgebreid ouderschapsverlof voor meerlingen en meeroudergezinnen, en de mogelijkheid om religieuze feestdagen te ruilen.
• Sociale zekerheid: De na-wettelijke uitkering te schrappen voor medewerkers die na 1 april 2025 werkloos worden, met overgangsregelingen voor huidige ontvangers en de toegang tot een aanvullende uitkering te beperken.
• Doorontwikkeling loongebouw: Er worden wijzigingen voorgesteld in de salarisschalen, zoals het schrappen van onderste periodieken in lagere schalen, waardoor het startsalaris toeneemt en het toevoegen van één tot enkele periodieken vanaf schaal 13.
• Duurzame mobiliteit: Werkgevers moeten een regeling vaststellen voor reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, met aandacht voor verschillende vervoersmodaliteiten en CO2-reductie.
• Toelagen en vergoedingen: Het verhogen van de toelage onregelmatige dienst op zaterdagen en zon- en feestdagen (gelijk aan overwerkvergoeding), en de 14,4 uur extra verlof voor deeltijders met onregelmatige diensten naar rato gaan berekenen.
• Looptijd en loonontwikkeling: De voorgestelde cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027, met een verstandige procentuele loonontwikkeling passend bij de financiële situatie van gemeenten.

Conclusie:
Over het algemeen lijken de voorgestelde afspraken een positieve stap te zijn voor de gemeente, vooral op het gebied van inclusiviteit en arbeidsmarktpositie. Echter, de financiële druk op gemeenten is in algemene zin een uitdaging.

Voor de locatie Wendelnesseweg-Oost 8 is het verzoek ontvangen om het bedrijfsgebouw te slopen en daarvoor in de plaats twee vrijstaande woningen te realiseren. Het huidige planologische kader voldoet niet, waardoor een bestemmingsplan is opgesteld. Onderzocht is of er sprake is van een goed woon- en leefklimaat. Dit is het geval. Het ontwerpbestemmingsplan Wendelnesseweg-Oost 8 heeft voor 6 weken ter inzage gelegen. Hierop zijn geen zienswijzen binnengekomen. Het bestemmingsplan kan dus worden vastgesteld.

De fractie van Lokaal Belang heeft schriftelijke vragen gesteld m.b.t. Verhuispremie voor inwoners die kleiner willen wonen. In dit voorstel ligt de beantwoording van deze vragen ter besluitvorming voor.

Op 22 december 2023 is door de raad een motie vreemd aan de orde aangenomen over de beperking van (grootschalige) logistiek op industrieterreinen met daarin twee verzoeken.
In deze raadsinformatiebrief wordt antwoord gegeven op de twee verzoeken. Daarbij wordt ten aanzien van verzoek 1 ervoor gekozen om niet meer af te wijken van de bouwregels van het omgevingsplan ten behoeve van een distributiecentra. Op basis van de strategische visie / Omgevingsvisie kunnen in het omgevingsplan op termijn andere keuzes worden gemaakt ten aanzien van aanvragen voor een distributiecentra. Hier lopen we nu nog niet op vooruit.

De raad heeft op 2 november 2023 een motie aangenomen om juridisch advies in te winnen over de verplichting tot nakoming van de afspraken/overeenkomst, die bij de realisering van de brandweerkazerne Waalwijk met de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant (hierna: VRMWB) zijn/is gemaakt. In de bijgevoegde raadsinformatiebrief wordt ingegaan op het juridische advies en de uitkomst van het proces.

De fractie van de SGP heeft schriftelijke vragen gesteld m.b.t. nieuwe afvalcontainers. In dit voorstel ligt de beantwoording van deze vragen ter besluitvorming voor.

In het voorjaarsbericht hebben wij de raad geïnformeerd over gesignaleerde risico’s met betrekking tot de budgettaire kaders voor de personele capaciteit (salaris- en inhuurkosten) in 2024. Omdat we die risico’s op dat moment nog niet exact konden duiden, hebben wij de raad toen toegezegd hierover na de zomer terug te komen. Inmiddels hebben we een beter beeld van het verloop van de personeelskosten en is er daadwerkelijk sprake van een kostenoverschrijding. Via deze raadsinformatiebrief wordt de raad hierover geïnformeerd.

Bijgaand treft u ter bespreking aan de uitnodigingen voor de collegevergadering van 15 oktober 2024.